Innovation

• Notre service repose sur une technologie avancée, faisant l’objet de mises à jour permanentes et nous permettant ainsi de rester à la pointe

Transparence

• Nous offrons la plus grande clarté quant à nos engagements, notre offre de service et nos grilles tarifaires
• Ceci est pour nous essentiel car nous considérons nos clients comme des partenaires et nous souhaitons établir avec eux des partenariats à long terme

Implication

• Chaque personne dans l’équipe s’implique complètement dans son travail de sorte qu’il se sente partie prenante de l’aventure et qu’il offre au client le service de qualité auquel il aspire

Interconnexion

• Nous croyons en la force des réseaux, de la communication et de l’interconnexion entre les personnes et les organisations

Polyvalence

• Nous voulons décloisonner les fonctions et permettre aux personnes de s’épanouir dans leur travail en ayant une vaste panoplie de domaines de réalisation.

Motivation

• Nous engageons nos collaborateurs sur base de leur motivation et de leur potentiel
• Nous attendons d’eux qu’ils aient la « Facejobb-attitude » pour accompagner nos clients avec professionnalisme et dans un grand soucis de qualité.
• Nous veillons à entretenir leur motivation en étant à l’écoute de leurs besoins et en leur offrant un environnement de travail stimulant.

Empowerment

• Ce terme anglais intraduisible combine « Autonomie » et « Responsabilité », deux éléments essentiels pour permettre à nos collaborateurs de se réaliser pleinement dans leur travail

Cohésion

• Plus qu’un lieu de travail, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs un lieu de vie, de développement, de satisfaction personnelle au sein d’une équipe soudée où chacun est animé par le soucis de l’autre
• Nous souhaitons mettre à profit les particularités de chacun pour développer les complémentarités et créer une plus grande synergie entre tous

Humaniser les CV’s : « être soi aux yeux de tous »

• Chacun peut se montrer tel qu’il est et mettre en avant ses motivations et sa personnalité, au-delà du CV

Simplifier la rencontre entre les Talents et les organisations

• Le concept permet d’avoir un premier contact avec le « Talent » avant même la rencontre et ce par le biais d’un outil simple, accessible, clair et facile d’utilisation

Réduire les coûts de recrutement

• en accélérant le processus de recrutement grâce à la visualisation immédiate du « Talent » qui peut être vu par plusieurs personnes avant de décider de la suite de la candidature

Réduire les risques

• Voir et entendre les « Talents » permet d’éviter de passer à côté d’un bon candidat qui aurait un CV peu représentatif de ce qu’il est vraiment